viernes, 26 de mayo de 2017

PRESTACIONES E INCENTIVOS LABORALES


 PRESTACIONES


Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o médicos.


La ley establece prestaciones obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados, las demás serán acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador para conseguir los mayores beneficios posibles.

 La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre están orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.

Existen prestaciones las cuales se especifican en la Ley Federal del Trabajo y que son obligación del patrón otorgarlas, por ejemplo:


SALARIO

 Es la retribución que se paga por el trabajo, el cual puede fijarse por día, por comisión, por un tanto o de cualquier otra manera.
La ley en el artículo 86 tiene lo que se llama "El principio de igualdad en el trabajo y en el salario" significa "A trabajo igual, salario igual".
El salario debe pagarse por semana a los obreros y por quincena a los empleados.

 DESCANSO SEMANAL

La Ley señala que por cada seis días de descanso el trabajador disfrutará de un día de descanso pagado a salario normal, se procurará que dicho día sea el domingo, pero podrá ser cualquier otro día.

VACACIONES

Los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, que deberan disfrutar de forma continua dentro de los seis meses siguientes de la contratación.

Los trabajadores que laboren parte del año tendrán derecho a sus vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

PRIMA VACACIONAL

El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores tendrán derecho a una prima de por lo menos 25% sobre la cantidad que reciban por concepto de vacaciones.

AGUINALDO

En su artículo 87 la ley estipula que tienen derecho a un aguinaldo anual que equivale a quince días de salario y que deberán recibir antes del 20 de diciembre.
Los que hayan laborado parte del año tendrán derecho a una parte proporcional.

PAGO DE UTILIDADES
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas por el porcentaje  que determine la Comisión Nacional para la Participación de los trabajadores  en las Utilidades de las Empresas, actualmente es del 10%. 
Ésta se calculará sumando los ingresos acumulables de la empresa, despues se le restarán las deducciones autorizadas y la diferencia será la base a la que se le sacará el 10%. 


INCENTIVOS





Dessler señala que un programa o sistema de incentivos puede ser algo que incita o que tiene una tendencia a incitar a la acción. Los incentivos son los motivos e inducciones destinadas a aumentar y mejorar la producción.


Existen dos tipos de incentivos que pueden ser económicos y no económicos; los primeros relacionados a bonos, aumentos de sueldo etc., los segundospueden ser asistenciales, recreativos, supletorios.




Contar con un plan de incentivos laborales tiene varias ventajas como las siguientes:

-Motivación de los colaboradores.

-Evaluación del desempeño.

-Detección de futuros responsables de departamentos.

-Retención del talento.

-Potenciar el trabajo en equipo


Los tres principales tipos de programas motivacionales son:

Programas de pagos de incentivos

Enriquecimiento del puesto

Administración de objetivos

Los planes de incentivos deben reunir las siguientes características:

-Debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.
-Deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores.
-Deben tener la capacidad para llevar un control de la produción dentro de la empresa.
-Motivar al empleado.